Das Sachgebiet Z1 „Innerer Dienst / Liegen­schafts- und Gebäude­management / Arbeits­schutz“ sucht in Erlangen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Meister / Techniker (m/w/d) – Elektrotechnik
Kennziffer 2596

• Instandhaltung und Reparatur von elektrischen und elektronischen Anlagen und Komponenten, insbesondere der Lüftungs-, Kälte- und Klima­technik
• Fehlersuche und programm­technische Optimierung an Automatisierungs­stationen
• Lüftungstechnische Überprüfung an system­relevanten Komponenten, wie bspw. Labor­abzügen
• Prüfung der Funktions- und Nutzungs­sicherheit der elektrischen und MSR-technischen Anlagen
• Selbstständige Erfassung von Aufgaben­stellungen an gebäude- und haus­technischen Anlagen sowie komplexen technischen Geräten und Systemen, die in das GLT-Netz­werk eingebunden sind
• Sicherstellung der ständigen Betriebs­bereit­schaft von gebäude­technischen Anlagen und deren Schnitt­stelle zur GLT
• Wiederkehrende Inspektions­tätig­keiten an bspw. Volumen­strom­reglern und Brand­schutz­klappen gemäß gesetz­lichen Vorgaben
• Einstellung von Luft­mengen und Dokumentation der relevanten Anlagen­parameter
• Arbeitsvorbereitung und Einteilung von internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Fach­firmen
• Ausführung von Elektro­installations­arbeiten
• Übernahme des wöchent­lich wechselnden Rufbereit­schafts­dienstes nach erfolg­reicher Einarbeitungs­zeit
• Zusammenarbeit mit Fremd­firmen bei Wartungs- und Reparatur­arbeiten sowie Mängel­beseitigungen
• Elektrofachkraft (m/w/d) für fest­gelegte Tätig­keiten

• Erfolgreich abgeschlossene Berufs­ausbildung im Bereich der Elektro- oder Gebäude­technik mit Weiter­bildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
• Erfahrung in der Leit- und MSR-Technik, wie bspw. DDC-4000-Zentralen, Neutrino-GLT oder KNX-Programmierung, von Vorteil
• Affinität zur Gebäude­technik
• Kenntnisse in den einschlägigen VDE-Vorschriften
• Selbstständige, strukturierte und sorg­fältige Arbeits­weise
• Flexibilität, Einsatz­bereitschaft und Team­fähigkeit
• Besonnenheit und Umsicht in zeit­kritischen Situationen
• Interesse an der kontinuier­lichen Weiter­bildung
• Führerschein der Klasse B bzw. 3 und generelle Fahr­tauglich­keit erwünscht
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarif­recht­lichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 9b.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 08.07.2025 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Herr Derfuß, Tel. 09131 6808-2255, und Herr Bieger, Tel. 09131 6808-2708, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.